Δημόσια Παρέμβαση της Ο.Τ.Ο.Ε. για το νέο πλαίσιο του τραπεζικού συστήματος

Η ΟΤΟΕ ανοίγει τον δημόσιο διάλογο για το νέο ρόλο του τραπεζικού συστήματος της χώρας, για να ανταποκριθεί επιτέλους, στις ανάγκες της ελληνικής κοινωνίας και οικονομίας.

Νέο Πλαισιο Τραπεζικού Συστήματος from ΟΤΟΕ-Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων και Συμβάσεων

Πρωτοβουλίες ΟΤΟΕ για την ανακεφαλαιοποίηση-συγχωνεύσεις

ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΗΚΑΝ

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΕΣ ΤΗΣ ΟΤΟΕ

ΣΤΑ ΚΟΜΜΑΤΑ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ

ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΟΠΟΙΗΣΗ

Η Εκτελεστική Γραμματεία της ΟΤΟΕ αποφάσισε να αναλάβει συγκεκριμένες πρωτοβουλίες ενόψει των εξελίξεων που αφορούν στις συγχωνεύσεις Τραπεζών και στην επικείμενη ανακεφαλαιοποίησή τους.

Με βάση τη γενική θέση αρχής της ΟΤΟΕ, οι αναδιαρθρώσεις στον Τραπεζικό χώρο να υπακούουν σε έναν επιχειρησιακό και κοινωνικό σχεδιασμό και να είναι ενταγμένες στην ενίσχυση της πραγματικής οικονομίας, στην αντιμετώπιση των κοινωνικών αναγκών, καθώς και στην προστασία των θέσεων εργασίας και των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζόμενων, η Εκτελεστική Γραμματεία αποφάσισε τα εξής:

ΜΕΤΡΑ ΑΠΟΡΡΥΘΜΙΣΗΣ-ΜΑΖΙΚΗΣ ΦΤΩΧΟΠΟΙΗΣΗΣ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΗΣ ΕΚΤΡΟΠΗΣ

Η πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου, που υλοποιεί τις νομοθετικές ρυθμίσεις του Μνημονίου ΙΙ για τα εργασιακά, σε συνδυασμό με την πρόσφατη ερμηνευτική εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας, βάζουν στο στόχαστρο και εξοβελίζουν όλες εκείνες τις ρυθμίσεις που επί σειρά δεκαετιών καθόριζαν τις εργασιακές σχέσεις και τις αμοιβές μας. Απορυθμίζουν συνολικά το ισχύον πλαίσιο εργασιακών σχέσεων, όπως αυτό διαμορφώθηκε από τη νομοθεσία και τις συλλογικές συμβάσεις.

ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ ΣΕ ΗΜΕΡΙΔΑ Σ.ΕΠ.Ε. 22-03-2012

Ατομική στοχοθεσία και εργασιακό στρες

Η Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων της ΟΤΟΕ θα παρουσιάσει τη μελέτη και έρευνα που έχει εκπονήσει με τίτλο «Ατομική στοχοθεσία και εργασιακό στρες» και με ομιλητές τους Χρίστο Τζαμάλη και Μάρκο Τσατσούλη στην ημερίδα που διοργανώνει το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με θέμα "Ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι στην εργασία".

Το κείμενο του Μνημονίου 2 (τελικό)

 

Η Τράπεζα της Ελλάδος και το Ευρωσύστημα

Παραγωγικότητα και Ανταγωνιστικότητα στην Ελληνική οικονομία: Παραδοξότητες

Αναδημοσίευση

Ποιοί είναι οι ΒΑΣΙΚΟΙ (κατώτατοι) μισθοί στην Ευρωπαική Κεντρική Τράπεζα

European Central Bank 
Conditions of Employment for Staff of the European Central Bank 
Annex I - Salary Structure 
Directorate General Human Resources, Budget and Organisation Last amended 1 January 2010

Conditions of Employment for Staff of the European Central Bank Annex I - 
Salary Structure

January 2010

STRUCTURE OF BASIC SALARIES OF THE ECB

1.     The structure of basic salaries of the ECB is as follows:

SALARY	Entry point	Band maximum
BAND	Euro	Euro
L	189,540	238,896
K	159,720	201,336
J	113,292	162,564
I	102,648	128,892
H	93,936	117,948
G	75,468	96,828
F/G	63,144	96,828
F	63,144	80,880
E/F	52,896	80,880
E	52,896	67,992
D	45,084	56,688
C	38,904	48,852
B	34,884	42,060
A	32,076	36,960

2.                            Each salary step within a band is approximately 0.25% higher than the step below. The Directorate General Human Resources, Budget and Organisation maintains a salary grid indicating all steps.

3.                            The salary bands will be adjusted on the basis of annual general salary increases.

4.                            The Executive Board shall assign members of staff to a single salary band or a combination of two adjacent salary bands (‘broadbanding’). The Executive Board may decide to delegate this authority. Progression through broadbands is incremental and therefore does not require a formal promotion from the lower to the upper band.

5.                            The Executive Board shall determine individual salary increases within the overall limits it adopts in the Annual Salary and Bonus Review exercise. Such individual salary increases shall be based on the assessment of the growth of a member of staff’s contribution to the tasks of the ECB relative to that of other members of staff who perform their duties within the same business area.

6.                            The Executive Board may decide to delegate the authority to determine individual salary increases.’