ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΔΙΚΕΤΕ/ΟΤΟΕ

25/11/2014

ΠΡΩΤΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ

ΤΟΥ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

ΤΟΥ ΔΙΚΕΤΕ/ΟΤΟΕ

            Η ΟΤΟΕ στη πιο κρίσιμη περίοδο για το συνδικαλιστικό κίνημα, τους εργαζόμενους και την ελληνική κοινωνία, αποφάσισε και έκανε πράξη τη δημιουργία επιστημονικού συμβουλίου με σκοπό την έρευνα, την τεκμηρίωση και την παρέμβασή της σε θέματα του άμεσου ενδιαφέροντός της, αλλά και σε θέματα κοινωνικής και οικονομικής επικαιρότητας.

            Το Επιστημονικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ που συγκροτήθηκε χθες (24/11/2014) με τη συμμετοχή διακεκριμένων επιστημόνων, θα λειτουργεί στα πλαίσια του Διατραπεζικού Κέντρου Έρευνας και Τεκμηρίωσης και θα συμβάλλει στην πιο ουσιαστική και πιο αποτελεσματική παρέμβαση και δράση της ΟΤΟΕ σε όλα τα επίπεδα.

            Η βεβαιότητα αυτή προκύπτει τόσο από το κύρος των επιστημόνων που συμμετέχουν σε αυτό, όσο και από τη βούληση της ΟΤΟΕ να δώσει υπεύθυνες και τεκμηριωμένες απαντήσεις - προτάσεις που αφορούν στον τραπεζικό κλάδο, αλλά και συνολικότερα, που δυστυχώς λείπουν ή εμφανίζονται άλλοτε με προχειρότητα τόσο στο πολιτικό όσο και στο οικονομικό γίγνεσθαι.  

Οι διακεκριμένοι επιστήμονες που συμμετέχουν στο Επιστημονικό Συμβούλιο του ΔΙΚΕΤΕ/ΟΤΟΕ και ανταποκρίθηκαν στην πρόσκληση της Οργάνωσής μας, είναι οι εξής:

Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΘΕΜΑ ΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ

Στις ιδιαίτερα δυσχερείς συνθήκες που βιώνουμε, η ΟΤΟΕ και οι Τράπεζες, μετά από επίπονες και σύνθετες διαπραγματεύσεις, κατέληξαν σε σαφείς, ενιαίες και αμοιβαία αποδεκτές διατάξεις, που διασφαλίζουν τον κορυφαίο θεσμό της κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, αποτρέπουν τις απολύσεις και προστατεύουν τη συντριπτική πλειοψηφία των εργασιακών κατακτήσεων του τραπεζικού κλάδου.

Η πιστή τήρηση των Συλλογικών Συμφωνιών και της Εργατικής Νομοθεσίας όμως, πρέπει να αποτελεί προαπαιτούμενο για οποιαδήποτε επιχείρηση, πόσο μάλλον για μία Τράπεζα, που πρέπει να ικανοποιεί τα σύγχρονα κριτήρια της εταιρικότητας και της κοινωνικής υπευθυνότητας. 

ΑΝΟΙΚΤΗ ΓΡΑΜΜΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΤΗΣ ΟΤΟΕ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

Αθήνα, 12 Σεπτεμβρίου 2014

ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΟΜΑΔΑΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΚΛΑΔΙΚΩΝ ΣΣΕ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ

ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΑΝΟΙΚΤΗΣ ΓΡΑΜΜΗΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
ΜΕ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ : 210 3388299

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Πέραν της αυτονόητης αρμοδιότητας και υποχρέωσης των Συλλόγων-μελών της ΟΤΟΕ να προασπίζουν τις ΣΣΕ και τα εργασιακά δικαιώματα στο χώρο τους, κρίθηκε αναγκαία η συγκροτημένη και ενιαία αντιμετώπιση από το συνδικαλιστικό κίνημα του κλάδου όσων προβλημάτων εφαρμογής του ωραρίου, των κλαδικών ΣΣΕ και της εργατικής νομοθεσίας παρατηρούνται και καταγράφονται στους εργασιακούς χώρους.

Στο πλαίσιο των αντίστοιχων αποφάσεων του Γενικού Συμβουλίου της ΟΤΟΕ της 19ης Μαρτίου 2014 και σε συνέχεια των συναντήσεων της ΟΤΟΕ με τις Διοικήσεις όλων των Τραπεζών, συγκροτήθηκε από τη Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων-συμβάσεων ειδική Ομάδα παρέμβασης και συντονισμού για τα θέματα αυτά. Σε αυτήν συμμετέχουν εκπρόσωποι όλων των Συλλόγων –μελών της ΟΤΟΕ, με κύριες αρμοδιότητες:

• τη συνεννόηση με τους Συλλόγους για την καταγραφή και την ενιαία αντιμετώπιση, προβλημάτων εφαρμογής κλαδικών ρυθμίσεων και αντιμετώπισης των παραβιάσεων στους εργασιακούς χώρους,
• τον συντονισμό και την υποστήριξη επιμέρους παρεμβάσεων των Συλλόγων για αντίστοιχα θέματα.

Το συντονισμό της Ομάδας έχει ο συνάδελφος Γρηγόρης Βασιλείου, μέλος της Γραμματείας Εργασιακών Σχέσεων της ΟΤΟΕ.

Με βάση την παραπάνω απόφαση του Γ.Σ. της ΟΤΟΕ,  από την 1η Σεπτεμβρίου λειτουργεί στην ΟΤΟΕ ανοικτή γραμμή επικοινωνίας με τους συναδέλφους για παροχή πληροφοριών και ενημέρωση  σε θέματα εφαρμογής των κλαδικών ΣΣΕ και της εργατικής νομοθεσίας.

Οι συνάδελφοι μπορούν να επικοινωνούν με στελέχη της ΟΤΟΕ καθημερινά από τις 9.00 π.μ. μέχρι τις 19.00 μ.μ στην τηλεφωνική γραμμή 210 33.88.299, 
για να θέσουν ερωτήματα ή εργασιακά ζητήματα που τους απασχολούν, σχετικά με την εφαρμογή των κλαδικών ΣΣΕ στο χώρο τους (όπως παραβίαση ωραρίου, απλήρωτες υπερωρίες κ.λπ.). Η Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων-Συμβάσεων τα αξιολογεί και τα επεξεργάζεται με απόλυτη εχεμύθεια, φροντίζοντας για την κατάλληλη επίλυσή τους, σε συνεννόηση όπου χρειάζεται με τα όργανα της ΟΤΟΕ και τους αντίστοιχους Συλλόγους.

ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ 2013/36/ΕΕ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΑΜΟΙΒΩΝ

ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ 2013/36/ΕΕ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΑΜΟΙΒΩΝ ΤΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ – ΠΟΣΟ ΚΑΙ ΠΩΣ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΗΝ  ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ.

Της Βασιλικής Γεωργακοπούλου - Ειδ. Συμβούλου της ΟΤΟΕ

1. Εισαγωγή.

Με το νόμο 4261/2014 εισήχθησαν στο εθνικό δίκαιο η Οδηγία 2013/36/ΕΕ και ο Κανονισμός 575/2013, που φιλοδοξούν  να εγκαθιδρύσουν ένα ενιαίο και ενισχυμένο πανευρωπαϊκό πλαίσιο προληπτικής εποπτείας για τις Τράπεζες και τις επιχειρήσεις επενδύσεων, που να απαντά στις σοβαρές ελλείψεις και στα προβλήματα του παρελθόντος.  

Οι εκτενείς και πολυάριθμες διατάξεις τους περιέχουν κανόνες για την κεφαλαιακή επάρκεια και την ελαχιστοποίηση των κινδύνων,  που αποβλέπουν κυρίως στη διασφάλιση της χρηματοοικονομικής σταθερότητας του συστήματος. Δίνουν, παράλληλα, το έναυσμα για  την περαιτέρω εκκαθάριση και αναδιάρθρωση του κλάδου σε πανευρωπαϊκό επίπεδο, με πιθανή κατάληξη μια κεντρικά ελεγχόμενη και υπερσυγκεντρωμένη τραπεζική αγορά στην Ε.Ε.

Η παρούσα εισήγηση εστιάζει στο κομμάτι της Οδηγίας (και του αντίστοιχου ν. 4261/2014) το οποίο αφορά ειδικά στην αποτροπή εφαρμογής πολιτικών αποδοχών, που να οδηγούν τις Τράπεζες και τα στελέχη τους- όσα έχουν ιδιαίτερα υψηλή ευθύνη λήψης αποφάσεων- σε υπέρμετρη ανάληψη κινδύνων.

ΕΠΑΝΕΡΧΕΤΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΣΤΑΘΜΟΣ ΤΟΥ ΣτΕ (2307/2014)

ΑΚΥΡΩΝΕΤΑΙ Η ΠΡΑΞΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 6/2012

ΕΠΑΝΕΡΧΕΤΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΓΙΑ ΟΛΑ ΤΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Αυτή η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας δικαιώνει την ΟΤΟΕ και τη ΓΣΕΕ, που προσέφυγαν, ζητώντας την ακύρωση της ΠΥΣ, με την οποία η Κυβέρνηση είχε καταργήσει μονομερώς και αυθαίρετα τη συλλογική αυτονομία, παρεμβαίνοντας σε βάρος των εργαζομένων και ταυτόχρονα στο δικαίωμα της ασθενέστερης πλευράς, που είναι πάντοτε η πλευρά των εργαζομένων, να προσφεύγουν μονομερώς στη Διαιτησία, διεκδικώντας τα δικαιώματά τους, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη των εργοδοτών.

Ειδικότερα, η βαρυσήμαντη απόφαση της Ολομέλειας του ΣτΕ, μεταξύ άλλων, αναφέρει ότι «επιβάλλεται από το Σύνταγμα στο Νομοθέτη να προβλέπει και τη δυνατότητα μονομερούς προσφυγής στη Διαιτησία έστω και από το ένα μέρος, ώστε να μη παραμένει αρρύθμιστο σημαντικό μέρος της συλλογικής διαφοράς με τους εντεύθεν κινδύνους, με βλάβη της κοινωνικής ειρήνης και την επάνοδο στο ρυθμιστικό πεδίο των ατομικών συμβάσεων εργασίας, κατά τη σύναψη των οποίων βρίσκεται κατά κανόνα σε πλεονεκτική θέση η εργοδοτική πλευρά».

Η απόφαση του ΣτΕ έχει μεγάλη συνδικαλιστική και πολιτική σημασία, γιατί επαναφέρει στη Δημοκρατική τάξη τη θεσμική λειτουργία του Συντάγματος, των Νόμων και των κανόνων δικαίου, που αφορούν στις Συλλογικές διαπραγματεύσεις, στις Συμβάσεις και στα δικαιώματα των εργαζομένων. Οι μέθοδοι και οι πρακτικές που υπονομεύουν τα εργασιακά δικαιώματα, δεν προσφέρουν πραγματικές λύσεις και αποτελούν «μπούμερανγκ» που στρέφεται τελικά εναντίον του κράτους δικαίου και των Δημοκρατικών κατακτήσεων.

ΣΗΜΕΙΑ ΕΛΕΓΧΟΥ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ - δεν ισχύει λόγω νέας διατάξης ν4310/2014

ΣΗΜΕΙΑ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΛΑΔΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ from ΟΤΟΕ-Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων και Συμβάσεων

ΣΗΜΕΙΑ ΕΛΕΓΧΟΥ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ - δεν ισχύει λόγω νέας διατάξης ν4310/2014

δεν ισχύει λόγω νέας διατάξης ν4310/2014
​

Ιούνιος 2014

Ο.Τ.Ο.Ε.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ & ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ & ΣΗΜΕΙΑ ΕΛΕΓΧΟΥ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ ΤΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ.

1. Ρυθμίσεις ωραρίου Κεντρικών Υπηρεσιών-βάρδιες.

Με τον όρο 3 της νέας κλαδικής ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών 2013-2015[1]  ρυθμίζεται η λειτουργία των Κεντρικών Υπηρεσιών των Τραπεζών, αποκλειστικά όσων δεν λειτουργούν εντός των καταστημάτων Δικτύου.

Αυτό σημαίνει ότι με το συγκεκριμένο καθεστώς δεν θίγεται το ωράριο υποστηρικτικών κλπ. υπηρεσιών, που λειτουργούν στο πλαίσιο και στο χώρο των καταστημάτων δικτύου της Τράπεζας.

Ειδικότερα, παρέχεται η δυνατότητα λειτουργίας των κεντρικών υπηρεσιών μέχρι και σε τρεις βάρδιες, αποκλειστικά στο χρονικό εύρος που ορίζεται  από τις 7.45. έως τις 19.00, τις εργάσιμες ημέρες, όπως αυτές έχουν οριστεί από το άρθρο 5 της ΣΣΕ 2002-2003, δηλ. απο Δευτέρα έως Παρασκευή.

Στις υπηρεσίες αυτές, ως πρώτη βάρδια θεωρείται το κανονικό ωράριο εργασίας, δηλ. 7.45-15.15 από Δευτέρα έως Πέμπτη και 7.45-14.45 την Παρασκευή.

«Η ΝΕΑ EUROBANK ΚΑΙ ΕΜΕΙΣ»

Ανοικτή επιστολή

«Η  ΝΕΑ EUROBANK ΚΑΙ ΕΜΕΙΣ»

4-6-14

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η επιτυχής ολοκλήρωση της αύξησης μετοχικού κεφαλαίου της Eurobank και η αποδέσμευσή της από τον πλειοψηφικό έλεγχο του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας σηματοδοτεί το πέρασμα της Τράπεζας σε μια νέα εποχή.

Ανεξάρτητα από το πώς αξιολογεί ο καθένας μας την επαναφορά της Τράπεζας στον ιδιωτικό τομέα, είναι γεγονός πως ούτε η δημόσια, ούτε η ιδιωτική ιδιοκτησία μιας συστημικής Τράπεζας διασφαλίζουν σήμερα από μόνες τους την άσκηση βιώσιμου και επωφελούς για τους εργαζόμενους, την οικονομία και την κοινωνία management, αν δεν πληρούνται παράλληλα και μια σειρά από άλλες προϋποθέσεις.

Σε αυτή τη βάση, η Διοίκηση της Τράπεζας καλείται σήμερα να  δώσει το στίγμα και τις απαντήσεις της απέναντι στις προκλήσεις της νέας εποχής. ‘Ενα νέο όραμα για την Τράπεζα και τους εργαζόμενους. ‘Ενα όραμα με  ασφάλεια και προοπτική. ‘Ενα όραμα που να αφήνει οριστικά πίσω του νοοτροπίες και αποτυχημένες πρακτικές του παρελθόντος. 

Παρέμβαση της ΟΤΟΕ στη Βουλή 24-4-2014

Παρέμβαση της ΟΤΟΕ στη Βουλή 30-03-2014

Διαθέσιμη η νέα κωδικοποίηση των κλαδικών συμβάσεων ΟΤΟΕ-Τραπεζών

στον παρακάτω σύνδεσμο:

• ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΚΛΑΔΙΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΟΤΟΕ-ΤΡΑΠΕΖΩΝ 1976-2015