ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ 2013/36/ΕΕ
ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΑΜΟΙΒΩΝ ΤΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ – ΠΟΣΟ ΚΑΙ ΠΩΣ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ
ΤΗΝ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ.
Της Βασιλικής Γεωργακοπούλου - Ειδ. Συμβούλου της ΟΤΟΕ
1. Εισαγωγή.
Με
το νόμο 4261/2014 εισήχθησαν στο εθνικό δίκαιο η Οδηγία 2013/36/ΕΕ και ο
Κανονισμός 575/2013, που φιλοδοξούν να
εγκαθιδρύσουν ένα ενιαίο και ενισχυμένο
πανευρωπαϊκό πλαίσιο προληπτικής εποπτείας
για τις Τράπεζες και τις
επιχειρήσεις επενδύσεων, που να απαντά στις σοβαρές ελλείψεις και στα
προβλήματα του παρελθόντος.
Οι
εκτενείς και πολυάριθμες διατάξεις τους περιέχουν κανόνες για την κεφαλαιακή
επάρκεια και την ελαχιστοποίηση των κινδύνων,
που αποβλέπουν κυρίως στη διασφάλιση της χρηματοοικονομικής σταθερότητας
του συστήματος. Δίνουν, παράλληλα, το έναυσμα για την περαιτέρω εκκαθάριση και αναδιάρθρωση του
κλάδου σε πανευρωπαϊκό επίπεδο, με πιθανή κατάληξη μια κεντρικά ελεγχόμενη και υπερσυγκεντρωμένη
τραπεζική αγορά στην Ε.Ε.
Η παρούσα εισήγηση εστιάζει στο κομμάτι της Οδηγίας (και του αντίστοιχου
ν. 4261/2014) το οποίο αφορά ειδικά στην αποτροπή
εφαρμογής πολιτικών αποδοχών, που να οδηγούν τις Τράπεζες και τα στελέχη τους-
όσα έχουν ιδιαίτερα υψηλή ευθύνη λήψης αποφάσεων- σε υπέρμετρη ανάληψη κινδύνων.
