ΛΥΘΗΚΕ ΘΕΤΙΚΑ ΚΑΙ ΟΡΙΣΤΙΚΑ ΤΟ ΘΕΜΑ ΤΗΣ ΦΟΡΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ ΣΕ ΕΙΔΟΣ.

23/1/2015


Με επιτυχία οριστικοποιήθηκε θετικά για τους εργαζόμενους στις Τράπεζες η εκκρεμότητα που αφορούσε τη μη φορολόγηση των παροχών σε είδος που προβλέπονται στις Επιχειρησιακές Συμβάσεις.             

Συγκεκριμένα, μετά την παρέμβαση της ΟΤΟΕ στο Υπουργείο Οικονομικών και τη θετική απάντηση που είχε δοθεί στο ερώτημα για το θέμα αυτό, οι ελεγκτικές εταιρείες των συστημικών Τραπεζών συμφωνούν για τη μη φορολόγηση των παροχών αυτών (Βρεφονηπιακοί Σταθμοί, Κατασκηνώσεις, Δάνεια. και άλλες παροχές σε είδος). 


Μετά από την εξέλιξη αυτή, θα συνεχίσουν να χορηγούνται στους εργαζόμενους όλες οι παροχές αυτές που έχουν ειδικό σκοπό κατά τον ίδιο τρόπο που χορηγούνταν στο παρελθόν, δηλαδή χωρίς φορολόγηση. 

Είναι φανερό ότι η επιμονή της ΟΤΟΕ και οι παρεμβάσεις της τόσο στο επίπεδο του Υπουργείου Οικονομικών όσο και στο επίπεδο των τραπεζών, είχε θετικό αποτέλεσμα, γεγονός που σε δύσκολους καιρούς για τα εισοδήματα των εργαζομένων είμαστε βέβαιοι ότι θα αξιολογηθεί από όλους θετικά. 

(Θα ακολουθήσει αναλυτική ανακοίνωση.) 

ΚΑΛΕΣΜΑ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΜΙΑ ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΣΤΗ EUROBANK

ΚΑΛΕΣΜΑ ΕΝΟΤΗΤΑΣ

ΓΙΑ ΜΙΑ ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΣΤΗ EUROBANK

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Με την κεφαλαιακή της θωράκιση και την ταυτόχρονη αποδέσμευσή της από τον πλειοψηφικό έλεγχο του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, η Eurobank περνά σε μια νέα εποχή.  

Η ισχυροποιημένη κεφαλαιακή βάση, το έμπειρο δυναμικό, το αξιόλογο δίκτυο, τα ισχυρά μερίδια αγοράς και τα δυνατά εμπορικά σήματα (Eurobank & Νέο Tαχυδρομικό Tαμιευτήριο), που ήδη διαθέτει η Τράπεζα, πρέπει να κινητοποιηθούν, να αξιοποιηθούν στον μέγιστο δυνατό βαθμό. Να συμβαδίσουν με τα νέα δεδομένα και τις προκλήσεις στην εγχώρια και τη διεθνή τραπεζική αγορά. 

Σ’ αυτό το πλαίσιο, η Διοίκηση πρέπει να δώσει το δικό της έμπρακτο δείγμα γραφής. Να καταδείξει την αποτελεσματικότητά της στη διαμόρφωση  και υλοποίηση ενός νέου επιχειρησιακού  οράματος, το οποίο άλλωστε  θα λειτουργήσει θετικά και για τη διασφάλιση των συμφερόντων των μετόχων της.

Ενός οράματος ικανού να υποκινήσει θετικά τον κάθε εργαζόμενο, να θεμελιώσει και να επεκτείνει την εμπιστοσύνη της πελατείας και της κοινωνίας σε μια σύγχρονη τραπεζική πρακτική, που θα  συμβάλει θετικά στην ανάπτυξη με βάση αρχές και κανόνες λειτουργικά και ηθικά αποδεκτούς από τον κάθε συμμέτοχο, εργαζόμενο ή πελάτη.

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΩΝ

Αθήνα, 12 Ιανουαρίου 2015

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΗ

ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΩΝ

Σύμφωνα με τις Κλαδικές ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών:

Στους υπαλλήλους που κατέχουν πτυχίο ή τίτλο ανώτερων ή ανώτατων ελληνικών σχολών ή τίτλο ισότιμων αναγνωρισμένων αλλοδαπών πανεπιστημίων ή  μεταπτυχιακό τίτλο, χορηγείται επιστημονικό επίδομα, υπολογιζόμενο επί του βασικού μισθού:

16% σε όσους κατέχουν πτυχίο ανώτερης σχολής
25% σε όσους κατέχουν πτυχίο ανώτατης σχολής
35% σε όσους κατέχουν μεταπτυχιακό τίτλο
40% σε όσους κατέχουν διδακτορικό τίτλο. 

Συνεπώς η χορήγηση του επιδόματος προϋποθέτει :

α)         οι τίτλοι των εγχώριων κολεγίων, να αναγνωρίζονται ως ακαδημαϊκά ισότιμοι με τους τίτλους των ελληνικών ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων(ΑΕΙ-ΑΤΕΙ).
β)         οι τίτλοι των αλλοδαπών κολλεγίων ή μεταπτυχιακοί τίτλοι, να αναγνωρίζονται αντίστοιχα ως ακαδημαϊκά ισότιμοι.

Αρμόδιος φορέας για την αναγνώριση της ακαδημαϊκής ισοτιμίας είναι ο ΔΟΑΤΑΠ.

Οι αλλαγές του άρθρου 49 ν.4264/2014, όπως ισχύει σήμερα αναφέρονται στην επαγγελματική ισοδυναμία/ισοτιμία, των τίτλων κολλεγίων εσωτερικού ή εξωτερικού, η οποία είναι προϋπόθεση για την άδεια άσκησης επαγγέλματος, σε εκείνες τις περιπτώσεις που προβλέπεται τέτοια άδεια (γιατροί, δικηγόροι, οδοντίατροι, αισθητικοί, μαίες κλπ), ΠΔ. 38/2010, Ν.3696/2008, Ν.4111/2013, Ν. 4264/2014, Ν.4310/2014. Η χορήγηση επαγγελματικής ισοτιμίας δίδεται από τον Σ.Α.Ε.Π.

Η επαγγελματική ισοτιμία και η προσκόμιση άδειας άσκησης επαγγέλματος απαιτείται από τον ΔΟΑΤΑΠ για την χορήγηση και της ακαδημαϊκής ισοτιμίας στους αντίστοιχους τίτλους για τα επαγγέλματα για τα οποία προβλέπεται άδεια άσκησης επαγγέλματος. 

Για όσα επαγγέλματα δεν προβλέπεται η παραπάνω άδεια εξακολουθούν να ισχύουν αποκλειστικά οι προϋποθέσεις αναγνώρισης ακαδημαϊκής ισοτιμίας από τον ΔΟΑΤΑΠ. Στην περίπτωση αυτή εντάσσονται και οι τραπεζοϋπάλληλοι σύμφωνα με τα προβλεπόμενα των Κλαδικών Συμβάσεων.

Για τη Γραμματεία

Εργασιακών Σχέσεων & Συμβάσεων

  ΣΩΤΗΡΗΣ ΣΑΞΩΝΗΣ

ΚΕΙΜΕΝΟ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΤΗΣ Γ.Σ.Ε.Ε. ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΝΕΑΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2015

ΕΝΑΡΞΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ 

ΓΙΑ ΤΗ ΕΓΣΣΕ 2015 

ΖΗΤΑ ΜΕ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ Η ΓΣΕΕ

Πρόσκληση στους εργοδοτικούς φορείς απέστειλε σήμερα η ΓΣΕΕ για την άμεση έναρξη  συλλογικών διαπραγματεύσεων για την υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Η ΓΣΕΕ με την πρόσκληση θέτει εκ νέου μεταξύ άλλων:

§  Την επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751,39 € και του κατώτατου ημερομίσθιου στα 33,57€  για όλους τους εργαζόμενους χωρίς εξαιρέσεις, με προσαύξηση τριετιών

§  Την καθολικότητα ισχύος  του συνόλου των όρων, οικονομικών και θεσμικών, της ΕΓΣΣΕ

§  Την άμεση ισχύ από 1/1/2015 της επεκτασιμότητας των ΣΣΕ ως είχε

§  Την επαναφορά του εύρους της μετενέργειας όλων των όρων των ΣΣΕ

§  Την ενσωμάτωση της πρόσφατης  Συμφωνίας της Γενεύης για καμία αλλαγή στο υφιστάμενο πλαίσιο για τις ομαδικές απολύσεις ,την ανταπεργία και το συνδικαλιστικό νόμο.

Η ΓΣΕΕ τονίζει ότι οι κοινωνικοί εταίροι είχαν προβλέψει τις δραματικές συνέπειες για την κοινωνία και την οικονομία από  τη μείωση των κατώτατων μισθών και του επιπέδου προστασίας των συλλογικών συμβάσεων. Το γεγονός αυτό είχε επισημανθεί στον τότε Πρωθυπουργό το Φεβρουάριο του 2012 με κοινή επιστολή τους, το περιεχόμενο της οποίας η Συνομοσπονδία θέτει ως αφετηρία των διαπραγματεύσεων. 

Σας επισυνάπτουμε στον παρακάτω σύνδεσμο τη συνολική  σχετική πρόσκληση.

http://www.slideshare.net/gessotoe/ss-43180757