ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΗΣ ΟΤΟΕ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΡΙΘ. ΠΡΩΤ. 14319                                                                       Αθήνα, 11 Μαρτίου 2015

Προς τον

Υπουργό Εργασίας & Κοιν. Αλληλεγγύης

Κύριο

Παναγιώτη Σκουρλέτη

Θέμα:             Θέσεις και προτάσεις της ΟΤΟΕ για την αποκατάσταση των ΣΣΕ και της εργατικής νομοθεσίας – αίτημα για συνάντηση.

Κύριε Υπουργέ,

Ενόψει της διαμόρφωσης και κατάθεσης του νομοσχεδίου για την επαναφορά και βελτίωση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και την αποκατάσταση θεμελιωδών εργασιακών δικαιωμάτων, θα θέλαμε να σας  ενημερώσουμε, με την παρούσα, για μια σειρά διατάξεων, η κατάργηση των οποίων έχει ιδιαίτερη σημασία για την αποκατάσταση της εύρυθμης λειτουργίας της αγοράς εργασίας και των εργασιακών σχέσεων στον κλάδο μας.

‘Όπως έχει πολλαπλώς διαπιστωθεί, οι παρεμβάσεις που έγιναν στο πλαίσιο των προγραμμάτων Στήριξης, ορισμένες των οποίων σαφέστατα εξυπηρετούσαν και μεμονωμένα εργοδοτικά συμφέροντα:  

•        δεν συνιστούσαν, σε καμιά περίπτωση, «εκσυγχρονισμό» της εργατικής νομοθεσίας. Αντίθετα, προωθούσαν ένα στρεβλό μοντέλο ανάπτυξης και μια αναχρονιστική ανταγωνιστικότητα, βασισμένη στην υποαμειβόμενη και ασταθή εργασία και στην εργοδοτική ασυδοσία, η οποία ελάχιστα ταιριάζει σε μια σύγχρονη ευρωπαϊκή οικονομία.

•        νομιμοποίησαν και –όπως αποδείχθηκε- ενίσχυσαν κακόπιστες και αντισυμβατικές συμπεριφορές, ικανοποιώντας ακόμα και τις πιο μύχιες επιδιώξεις ακραίων εργοδοτικών συμφερόντων.

•        έπληξαν κατάφωρα τη συλλογική αυτονομία, προωθώντας ως μόνο επιθυμητό πεδίο ρύθμισης την ατομική διαπραγμάτευση εργοδότη - εργαζομένου.

•        είναι αντίθετες με διατάξεις του Ελληνικού Συντάγματος, με βασικές ΔΣΕ, την ΕΣΔΑ και γενικότερα με το κοινοτικό κεκτημένο. Πέραν των άλλων προσφυγών και διαβημάτων μας στη ΔΓΕ και σε διεθνή συνδικαλιστικά φόρα,  η ΟΤΟΕ, μαζί με την ΓΣΕΕ, προσέφυγε στο Συμβούλιο της Επικρατείας για την ακύρωση, μεταξύ άλλων, της ΠΥΣ 6/2102, όπου και δικαιώθηκε μερικώς στο θέμα της επαναφοράς της μονομερούς προσφυγής στη Διαιτησία και των αντικειμένων των Δ.Α.  

Με βάση τα παραπάνω, θεωρούμε ότι έχει ιδιαίτερη σημασία για την Ομοσπονδία και τους εργαζόμενους του κλάδου μας η κατάργηση των ακόλουθων διατάξεων και η αντικατάστασή τους με τις προϊσχύσασες ή και με κατάλληλα προσαρμοσμένες στις σημερινές ανάγκες ρυθμίσεις, όπως κατά περίπτωση προτείνουμε στα επόμενα 9 σημεία:

ΣΗΜΕΙΑ ΕΛΕΓΧΟΥ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ ΤΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ (ενημερωμένο)

 

( σύμφωνα με την τελευταία Τροποποίηση: Παρ.1 περιπτώσεις Α και Β άρθρου 55 Ν. 4310/2014 )

1.   Ρυθμίσεις ωραρίου Κεντρικών Υπηρεσιών Τραπεζών

(βάρδιες Δευτ-Παρ. μεταξύ 07:45 – 19:00)

Με τον όρο 3 της νέας κλαδικής ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών 2013-2015[1]  ρυθμίζεται η λειτουργία των Κεντρικών Υπηρεσιών των Τραπεζών, αποκλειστικά όσων δεν λειτουργούν εντός των καταστημάτων Δικτύου.

Αυτό σημαίνει ότι με το συγκεκριμένο καθεστώς δεν θίγεται το ωράριο υποστηρικτικών κλπ. υπηρεσιών, που λειτουργούν στο πλαίσιο και στο χώρο των καταστημάτων δικτύου της Τράπεζας.

Ειδικότερα, παρέχεται η δυνατότητα λειτουργίας των κεντρικών υπηρεσιών μέχρι και σε τρεις βάρδιες, αποκλειστικά στο χρονικό εύρος που ορίζεται  από τις 7.45. έως τις 19.00, τις εργάσιμες ημέρες, όπως αυτές έχουν οριστεί από το άρθρο 5 της ΣΣΕ 2002-2003, δηλ. απο Δευτέρα έως Παρασκευή.

Στις υπηρεσίες αυτές, ως πρώτη βάρδια θεωρείται το κανονικό ωράριο εργασίας, δηλ. 7.45-15.15 από Δευτέρα έως Πέμπτη και 7.45-14.45 την Παρασκευή.

ΛΥΘΗΚΕ ΘΕΤΙΚΑ ΚΑΙ ΟΡΙΣΤΙΚΑ ΤΟ ΘΕΜΑ ΤΗΣ ΦΟΡΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ ΣΕ ΕΙΔΟΣ.

23/1/2015


Με επιτυχία οριστικοποιήθηκε θετικά για τους εργαζόμενους στις Τράπεζες η εκκρεμότητα που αφορούσε τη μη φορολόγηση των παροχών σε είδος που προβλέπονται στις Επιχειρησιακές Συμβάσεις.             

Συγκεκριμένα, μετά την παρέμβαση της ΟΤΟΕ στο Υπουργείο Οικονομικών και τη θετική απάντηση που είχε δοθεί στο ερώτημα για το θέμα αυτό, οι ελεγκτικές εταιρείες των συστημικών Τραπεζών συμφωνούν για τη μη φορολόγηση των παροχών αυτών (Βρεφονηπιακοί Σταθμοί, Κατασκηνώσεις, Δάνεια. και άλλες παροχές σε είδος). 


Μετά από την εξέλιξη αυτή, θα συνεχίσουν να χορηγούνται στους εργαζόμενους όλες οι παροχές αυτές που έχουν ειδικό σκοπό κατά τον ίδιο τρόπο που χορηγούνταν στο παρελθόν, δηλαδή χωρίς φορολόγηση. 

Είναι φανερό ότι η επιμονή της ΟΤΟΕ και οι παρεμβάσεις της τόσο στο επίπεδο του Υπουργείου Οικονομικών όσο και στο επίπεδο των τραπεζών, είχε θετικό αποτέλεσμα, γεγονός που σε δύσκολους καιρούς για τα εισοδήματα των εργαζομένων είμαστε βέβαιοι ότι θα αξιολογηθεί από όλους θετικά. 

(Θα ακολουθήσει αναλυτική ανακοίνωση.) 

ΚΑΛΕΣΜΑ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΜΙΑ ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΣΤΗ EUROBANK

ΚΑΛΕΣΜΑ ΕΝΟΤΗΤΑΣ

ΓΙΑ ΜΙΑ ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΣΤΗ EUROBANK

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Με την κεφαλαιακή της θωράκιση και την ταυτόχρονη αποδέσμευσή της από τον πλειοψηφικό έλεγχο του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, η Eurobank περνά σε μια νέα εποχή.  

Η ισχυροποιημένη κεφαλαιακή βάση, το έμπειρο δυναμικό, το αξιόλογο δίκτυο, τα ισχυρά μερίδια αγοράς και τα δυνατά εμπορικά σήματα (Eurobank & Νέο Tαχυδρομικό Tαμιευτήριο), που ήδη διαθέτει η Τράπεζα, πρέπει να κινητοποιηθούν, να αξιοποιηθούν στον μέγιστο δυνατό βαθμό. Να συμβαδίσουν με τα νέα δεδομένα και τις προκλήσεις στην εγχώρια και τη διεθνή τραπεζική αγορά. 

Σ’ αυτό το πλαίσιο, η Διοίκηση πρέπει να δώσει το δικό της έμπρακτο δείγμα γραφής. Να καταδείξει την αποτελεσματικότητά της στη διαμόρφωση  και υλοποίηση ενός νέου επιχειρησιακού  οράματος, το οποίο άλλωστε  θα λειτουργήσει θετικά και για τη διασφάλιση των συμφερόντων των μετόχων της.

Ενός οράματος ικανού να υποκινήσει θετικά τον κάθε εργαζόμενο, να θεμελιώσει και να επεκτείνει την εμπιστοσύνη της πελατείας και της κοινωνίας σε μια σύγχρονη τραπεζική πρακτική, που θα  συμβάλει θετικά στην ανάπτυξη με βάση αρχές και κανόνες λειτουργικά και ηθικά αποδεκτούς από τον κάθε συμμέτοχο, εργαζόμενο ή πελάτη.

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΩΝ

Αθήνα, 12 Ιανουαρίου 2015

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΗ

ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΩΝ

Σύμφωνα με τις Κλαδικές ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών:

Στους υπαλλήλους που κατέχουν πτυχίο ή τίτλο ανώτερων ή ανώτατων ελληνικών σχολών ή τίτλο ισότιμων αναγνωρισμένων αλλοδαπών πανεπιστημίων ή  μεταπτυχιακό τίτλο, χορηγείται επιστημονικό επίδομα, υπολογιζόμενο επί του βασικού μισθού:

16% σε όσους κατέχουν πτυχίο ανώτερης σχολής
25% σε όσους κατέχουν πτυχίο ανώτατης σχολής
35% σε όσους κατέχουν μεταπτυχιακό τίτλο
40% σε όσους κατέχουν διδακτορικό τίτλο. 

Συνεπώς η χορήγηση του επιδόματος προϋποθέτει :

α)         οι τίτλοι των εγχώριων κολεγίων, να αναγνωρίζονται ως ακαδημαϊκά ισότιμοι με τους τίτλους των ελληνικών ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων(ΑΕΙ-ΑΤΕΙ).
β)         οι τίτλοι των αλλοδαπών κολλεγίων ή μεταπτυχιακοί τίτλοι, να αναγνωρίζονται αντίστοιχα ως ακαδημαϊκά ισότιμοι.

Αρμόδιος φορέας για την αναγνώριση της ακαδημαϊκής ισοτιμίας είναι ο ΔΟΑΤΑΠ.

Οι αλλαγές του άρθρου 49 ν.4264/2014, όπως ισχύει σήμερα αναφέρονται στην επαγγελματική ισοδυναμία/ισοτιμία, των τίτλων κολλεγίων εσωτερικού ή εξωτερικού, η οποία είναι προϋπόθεση για την άδεια άσκησης επαγγέλματος, σε εκείνες τις περιπτώσεις που προβλέπεται τέτοια άδεια (γιατροί, δικηγόροι, οδοντίατροι, αισθητικοί, μαίες κλπ), ΠΔ. 38/2010, Ν.3696/2008, Ν.4111/2013, Ν. 4264/2014, Ν.4310/2014. Η χορήγηση επαγγελματικής ισοτιμίας δίδεται από τον Σ.Α.Ε.Π.

Η επαγγελματική ισοτιμία και η προσκόμιση άδειας άσκησης επαγγέλματος απαιτείται από τον ΔΟΑΤΑΠ για την χορήγηση και της ακαδημαϊκής ισοτιμίας στους αντίστοιχους τίτλους για τα επαγγέλματα για τα οποία προβλέπεται άδεια άσκησης επαγγέλματος. 

Για όσα επαγγέλματα δεν προβλέπεται η παραπάνω άδεια εξακολουθούν να ισχύουν αποκλειστικά οι προϋποθέσεις αναγνώρισης ακαδημαϊκής ισοτιμίας από τον ΔΟΑΤΑΠ. Στην περίπτωση αυτή εντάσσονται και οι τραπεζοϋπάλληλοι σύμφωνα με τα προβλεπόμενα των Κλαδικών Συμβάσεων.

Για τη Γραμματεία

Εργασιακών Σχέσεων & Συμβάσεων

  ΣΩΤΗΡΗΣ ΣΑΞΩΝΗΣ

ΚΕΙΜΕΝΟ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΤΗΣ Γ.Σ.Ε.Ε. ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΝΕΑΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2015

ΕΝΑΡΞΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ 

ΓΙΑ ΤΗ ΕΓΣΣΕ 2015 

ΖΗΤΑ ΜΕ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ Η ΓΣΕΕ

Πρόσκληση στους εργοδοτικούς φορείς απέστειλε σήμερα η ΓΣΕΕ για την άμεση έναρξη  συλλογικών διαπραγματεύσεων για την υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Η ΓΣΕΕ με την πρόσκληση θέτει εκ νέου μεταξύ άλλων:

§  Την επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751,39 € και του κατώτατου ημερομίσθιου στα 33,57€  για όλους τους εργαζόμενους χωρίς εξαιρέσεις, με προσαύξηση τριετιών

§  Την καθολικότητα ισχύος  του συνόλου των όρων, οικονομικών και θεσμικών, της ΕΓΣΣΕ

§  Την άμεση ισχύ από 1/1/2015 της επεκτασιμότητας των ΣΣΕ ως είχε

§  Την επαναφορά του εύρους της μετενέργειας όλων των όρων των ΣΣΕ

§  Την ενσωμάτωση της πρόσφατης  Συμφωνίας της Γενεύης για καμία αλλαγή στο υφιστάμενο πλαίσιο για τις ομαδικές απολύσεις ,την ανταπεργία και το συνδικαλιστικό νόμο.

Η ΓΣΕΕ τονίζει ότι οι κοινωνικοί εταίροι είχαν προβλέψει τις δραματικές συνέπειες για την κοινωνία και την οικονομία από  τη μείωση των κατώτατων μισθών και του επιπέδου προστασίας των συλλογικών συμβάσεων. Το γεγονός αυτό είχε επισημανθεί στον τότε Πρωθυπουργό το Φεβρουάριο του 2012 με κοινή επιστολή τους, το περιεχόμενο της οποίας η Συνομοσπονδία θέτει ως αφετηρία των διαπραγματεύσεων. 

Σας επισυνάπτουμε στον παρακάτω σύνδεσμο τη συνολική  σχετική πρόσκληση.

http://www.slideshare.net/gessotoe/ss-43180757

ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΔΙΚΕΤΕ/ΟΤΟΕ

25/11/2014

ΠΡΩΤΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ

ΤΟΥ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

ΤΟΥ ΔΙΚΕΤΕ/ΟΤΟΕ

            Η ΟΤΟΕ στη πιο κρίσιμη περίοδο για το συνδικαλιστικό κίνημα, τους εργαζόμενους και την ελληνική κοινωνία, αποφάσισε και έκανε πράξη τη δημιουργία επιστημονικού συμβουλίου με σκοπό την έρευνα, την τεκμηρίωση και την παρέμβασή της σε θέματα του άμεσου ενδιαφέροντός της, αλλά και σε θέματα κοινωνικής και οικονομικής επικαιρότητας.

            Το Επιστημονικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ που συγκροτήθηκε χθες (24/11/2014) με τη συμμετοχή διακεκριμένων επιστημόνων, θα λειτουργεί στα πλαίσια του Διατραπεζικού Κέντρου Έρευνας και Τεκμηρίωσης και θα συμβάλλει στην πιο ουσιαστική και πιο αποτελεσματική παρέμβαση και δράση της ΟΤΟΕ σε όλα τα επίπεδα.

            Η βεβαιότητα αυτή προκύπτει τόσο από το κύρος των επιστημόνων που συμμετέχουν σε αυτό, όσο και από τη βούληση της ΟΤΟΕ να δώσει υπεύθυνες και τεκμηριωμένες απαντήσεις - προτάσεις που αφορούν στον τραπεζικό κλάδο, αλλά και συνολικότερα, που δυστυχώς λείπουν ή εμφανίζονται άλλοτε με προχειρότητα τόσο στο πολιτικό όσο και στο οικονομικό γίγνεσθαι.  

Οι διακεκριμένοι επιστήμονες που συμμετέχουν στο Επιστημονικό Συμβούλιο του ΔΙΚΕΤΕ/ΟΤΟΕ και ανταποκρίθηκαν στην πρόσκληση της Οργάνωσής μας, είναι οι εξής:

Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΘΕΜΑ ΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ

Στις ιδιαίτερα δυσχερείς συνθήκες που βιώνουμε, η ΟΤΟΕ και οι Τράπεζες, μετά από επίπονες και σύνθετες διαπραγματεύσεις, κατέληξαν σε σαφείς, ενιαίες και αμοιβαία αποδεκτές διατάξεις, που διασφαλίζουν τον κορυφαίο θεσμό της κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, αποτρέπουν τις απολύσεις και προστατεύουν τη συντριπτική πλειοψηφία των εργασιακών κατακτήσεων του τραπεζικού κλάδου.

Η πιστή τήρηση των Συλλογικών Συμφωνιών και της Εργατικής Νομοθεσίας όμως, πρέπει να αποτελεί προαπαιτούμενο για οποιαδήποτε επιχείρηση, πόσο μάλλον για μία Τράπεζα, που πρέπει να ικανοποιεί τα σύγχρονα κριτήρια της εταιρικότητας και της κοινωνικής υπευθυνότητας. 

ΑΝΟΙΚΤΗ ΓΡΑΜΜΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΤΗΣ ΟΤΟΕ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

Αθήνα, 12 Σεπτεμβρίου 2014

ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΟΜΑΔΑΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΚΛΑΔΙΚΩΝ ΣΣΕ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ

ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΑΝΟΙΚΤΗΣ ΓΡΑΜΜΗΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
ΜΕ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ : 210 3388299

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Πέραν της αυτονόητης αρμοδιότητας και υποχρέωσης των Συλλόγων-μελών της ΟΤΟΕ να προασπίζουν τις ΣΣΕ και τα εργασιακά δικαιώματα στο χώρο τους, κρίθηκε αναγκαία η συγκροτημένη και ενιαία αντιμετώπιση από το συνδικαλιστικό κίνημα του κλάδου όσων προβλημάτων εφαρμογής του ωραρίου, των κλαδικών ΣΣΕ και της εργατικής νομοθεσίας παρατηρούνται και καταγράφονται στους εργασιακούς χώρους.

Στο πλαίσιο των αντίστοιχων αποφάσεων του Γενικού Συμβουλίου της ΟΤΟΕ της 19ης Μαρτίου 2014 και σε συνέχεια των συναντήσεων της ΟΤΟΕ με τις Διοικήσεις όλων των Τραπεζών, συγκροτήθηκε από τη Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων-συμβάσεων ειδική Ομάδα παρέμβασης και συντονισμού για τα θέματα αυτά. Σε αυτήν συμμετέχουν εκπρόσωποι όλων των Συλλόγων –μελών της ΟΤΟΕ, με κύριες αρμοδιότητες:

• τη συνεννόηση με τους Συλλόγους για την καταγραφή και την ενιαία αντιμετώπιση, προβλημάτων εφαρμογής κλαδικών ρυθμίσεων και αντιμετώπισης των παραβιάσεων στους εργασιακούς χώρους,
• τον συντονισμό και την υποστήριξη επιμέρους παρεμβάσεων των Συλλόγων για αντίστοιχα θέματα.

Το συντονισμό της Ομάδας έχει ο συνάδελφος Γρηγόρης Βασιλείου, μέλος της Γραμματείας Εργασιακών Σχέσεων της ΟΤΟΕ.

Με βάση την παραπάνω απόφαση του Γ.Σ. της ΟΤΟΕ,  από την 1η Σεπτεμβρίου λειτουργεί στην ΟΤΟΕ ανοικτή γραμμή επικοινωνίας με τους συναδέλφους για παροχή πληροφοριών και ενημέρωση  σε θέματα εφαρμογής των κλαδικών ΣΣΕ και της εργατικής νομοθεσίας.

Οι συνάδελφοι μπορούν να επικοινωνούν με στελέχη της ΟΤΟΕ καθημερινά από τις 9.00 π.μ. μέχρι τις 19.00 μ.μ στην τηλεφωνική γραμμή 210 33.88.299, 
για να θέσουν ερωτήματα ή εργασιακά ζητήματα που τους απασχολούν, σχετικά με την εφαρμογή των κλαδικών ΣΣΕ στο χώρο τους (όπως παραβίαση ωραρίου, απλήρωτες υπερωρίες κ.λπ.). Η Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων-Συμβάσεων τα αξιολογεί και τα επεξεργάζεται με απόλυτη εχεμύθεια, φροντίζοντας για την κατάλληλη επίλυσή τους, σε συνεννόηση όπου χρειάζεται με τα όργανα της ΟΤΟΕ και τους αντίστοιχους Συλλόγους.